Herrialde askotan, etxetik lan egiteko arauak pixkanaka kentzen ari dira pandemia hobetzen den heinean.Talde korporatiboak bulegora itzultzen diren heinean, galdera batzuk gero eta larriagoak dira:

Nola berrerabiltzen dugu bulegoa?

Egungo lan-giroa egokia al da oraindik?

Zer gehiago eskaintzen du orain bulegoak?

Aldaketa horiei erantzunez, norbaitek xake-klubetan, futbol-klubetan eta eztabaida-taldeetan inspiratutako “Klub Bulegoaren” ideia proposatu zuen: Bulegoa termino, lankidetza modu eta ideia komunak partekatzen dituen pertsona talde baten “etxea” da. eta helburu komunak lortzeko konpromisoa hartzen dute.Jendeak ekitaldiak eta bilerak egiten ditu hemen, eta oroitzapen sakonak eta esperientzia ahaztezinak uzten ditu.

"Bizi momentuan" ingurune batean, enpresa bakoitzeko langileen ehuneko 40 gutxienez lanpostuz aldatzea aztertzen ari da.Klubaren Bulegoaren sorrera egoera hori aldatzea eta langileak Bulegoan lorpen eta kidetasun sentimendua aurkitzera bultzatzea da.Gainditzeko zailtasunak aurkitzen dituztenean edo arazoak konpontzeko lankidetza behar dutenean, Klubaren Bulegora etorriko dira.

"Klub Bulegoaren" oinarrizko diseinu kontzeptuala hiru eremutan banatzen da: kide, bisitari edo kanpoko bazkide guztiei irekita dagoen gune publiko nagusi bat, jendea bat-bateko elkarrekintzan eta lankidetza informalean inspirazio eta bizitasunerako bultzatzen duena;Aurrez planifikatutako bileretarako erabil daitezkeen eremu erdi irekiak, non jendeak lankidetza sakona egiten duen, mintegiak egin eta prestakuntza antolatzeko;Distrakzioetatik urrun zure lana bideratu dezakezun eremu pribatua, etxeko bulego baten antzera.

Klubaren Bulegoak pertsonei enpresan pertenentzia sentitzea du helburu eta “sareak” eta “elkarlana” lehenesten ditu.Hau klub errebeldeagoa da, baina baita ikerketa kluba ere.Diseinatzaileek lantokiko zazpi erronkei aurre egitea espero dute: osasuna, ongizatea, produktibitatea, inklusioa, lidergoa, autodeterminazioa eta sormena.